对于一线的体力劳动者来说，相信大多数人，应该是希望能早点退休、领取养老金的，除了身体的因素以外，可能有许多人也“厌倦”了职场的利益纠葛和人情世故，然而随着历史上的婴儿潮60后近两年大量退休，老龄化在不断发展，养老的矛盾越来越突出！中国社科院之前出了一份测算报告，粗略预计到2035年左右，将可能会耗尽养老基金的累计结余……
鉴于此，人社部在去年6月底发布了一份社会保障的“十四五规划”，其中就明确提及要在2025年之前稳妥实施渐进式延迟退休（十四五期间），并且公布的原则是小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾——而且在2021年年底之前，各省份也都纷纷召开了延迟退休相关方案意见征询研讨会，有学者认为，随着老龄化发展，推行延迟退休也是“没有办法的办法”，势在必行。
说曹操，曹操就到，春节刚过，延迟退休的事情就提上日程了，江苏人社厅在今年年初明确，要从2022年3月1号起正式实施《企业职工基本养老保险实施办法》，首次允许延迟退休，但是要符合下列四个要件才行：
细心的网友发现，江苏这次三月起的新规，万幸的是并没有要求普遍强制执行——也就是说目前并没有让所有的机关事业单位职工、企业职工、灵活就业人员、个体工商户等等强制参加，而是自愿提出申请，当于说是“软着陆”，给了大家很大的弹性空间，十分暖心；
陕西省在2022年政府工作报告中明确提出今年要落实延迟退休年龄政策，所以预计离全国大规模延迟退休开始也不太远了，呼之欲出，因此大家可以结合自身实际、参考以下这六个重点，做出明智选择和考量：
1）要考虑自己身体的承受能力
有一些工作对身体体能要求是比较高的，比如体力劳动者，人年纪大了，容易骨质疏松、身体乏力、视力也会明显下降，江苏这次为什么要用人单位审批通过？笔者预计就是主要考虑到你的身体状况因素—— 并不是你想延迟、就直接能延迟的，还要看你身体吃不吃得消？否则容易增加在岗位上的工作伤亡风险，给单位和自己的家庭都带来负担…..
所以，如果你的身体存在某些风险因素的比如心脏病高血压，即使在职待遇较好、工作决心非常强，也要慎重考虑！
2）要考虑到养老金高低和大龄再就业的问题
有人退休之时粗略算了一下，发现自己养老金才一千多，两千多点，感觉要延迟退休或者继续找工作，但是年纪大了，许多单位考虑到工伤的风险或者你的工作效率问题，就可能会慎重考虑，所以如果你觉得自己的行业不太好再就业的，可以考虑提出选择延迟退休。
而且现在，找到适合自己、又和上级关系合拍的工作环境不太容易，值得参考。
3）要考虑到对退休后对养老待遇的提高作用
江苏和陕西省吹响延迟退休的前奏，也算是逐渐揭开神秘面纱，如果你选择延迟退休，可以直接增加自己的工龄——预计在若干年后，可能会出现45年、甚至50年的超长工龄，那么可以直接增加养老保险个人账户的储存额，从而提高你自己到手的养老金，并且预计陕西和其他各个省份后续也会相应改变对应的计发月数规则；
因此，对于大型国企或者体制内的在职人员、这些“社保缴费基数较高”的人，可以很大程度上提高到手的养老金水平，还可以积累职业年金、企业年金或公积金，对于各位企业职工也可以提升到手的退休待遇，从这一点上考虑，延迟退休还是很有“诱惑力”的。
4）第四，有效解决自己工龄不足的问题
陕西省说今年要落实延迟退休的相关政策，那么很大可能性会相应也提高基础缴费年限的15年的年限门槛——换句话来说，后续许多省份延迟退休方案，预计也会大概率要提高这个15年的门槛数字（可能性较大），那么有一些人刚好卡在15年之上、或者说缴费年限不足15年，那么就很尴尬了，会办不了退休也领不到养老金，所以“延迟退休”的来临给了这些人一个很好的“出路”：继续上班吧，再干几年、就可以顺利退休了，每月领养老金它不香吗？何必去办理退还个人账户的余额呢？
5）第五，要考虑到自己的工作环境和工作属性是否轻松？
有一些企业职工，是没有办公室的，甚至还要在户外工作，有的还需要干体力活、东奔西跑，如果年纪大了55岁以上，身体负担是比较大的，但是有一些企业职工，是类似于管理岗位或者技术性岗位的——因为企业分为很多种，包括国企、央企、民营企业等等，企业的岗位也分千万种，如果你的工作很近便、压力也很小、环境很舒适，身体也比较硬朗，他们考虑延迟几年也是无妨的，当然体制内的人员相对来说可能容易接受一些，但是应该说大部分的人还是希望早点退下来的。
6）第六，要考虑到帮子女带孩子的问题
随着二胎，三胎政策放开，很多人有意愿继续生孩子，但是如果老一辈都延迟退休了，只能找保姆来带孩子，经济压力就大—— 所以如果自己的子女考虑生二胎、三胎，自己还是不要延迟退休了，在家里帮他们带带娃吧，就当是为鼓励生育做贡献，也为儿女们分摊一点实际的生活压力。
参考以上六点关键：你愿意提出延迟退休吗？你希望是先延迟一年还是几个月呢？你希望今年就开始吗？欢迎点赞，评论，转发。