关于延迟退休问题落地的时间沸沸扬扬地吵了几年，如今终于有了确切的消息！
首先，就是陕西省在2022年1月的两会上明确提到了落实延迟退休法定退休年龄。但是陕西省没有一个完整的文件，是如何延迟的，在哪里延迟？全部退休人员？还是先针对企业退休人员？具体如何延迟退休呢？
而江苏省也将会从3月1号开始实施“推迟退休政策”，发布了《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，对参保人员的参保缴费问题，待遇领取地，退休年龄问题，分别做出了回应。对延迟退休规定：经本人申请，用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可以推迟退休，而推迟退休的时间最短不少于一年。
而且2月21日，养老产业顶层规划来了！职工基本养老保险全国统筹；渐进式延迟退休年龄；门诊费用跨省总结等等。中国政府网发布了《国务院关于印发十四五国家老龄事业和养老服务体系规划的通知》。其中提出，完善基本养老保险和基本医疗保险体系，不断扩大基本养老保险覆盖面，尽快落实企业职工基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄，落实基本养老金合理调整机制，适时适度调整城乡居民基础养老金的标准，大力发展企业年金，职业年金，提高企业年金的覆盖率，促进和规范发展第三支柱养老保险，推动个人养老金的发展。
国家提出的延迟退休政策采取的方案是“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”，也就是“渐进式延迟退休”的原则，就是一次性延迟三个月或者六个月，在此基础上逐渐累加，一直到顺延五年以后不再累计。
比如，在今年二月退休的老人在办理完成手续后，三月可以领取养老金，但是如果推行延迟退休政策的话，则要等到六月或九月才能领取养老金，
而且目前全国第一个吃螃蟹的省份是江苏省，自3月1日起，实行“推迟退休政策”，而且采取的是本人申请、单位批准、人社部门报备方可推迟退休，推迟的时间最短不少于一年。而没有给出男性最多五年？女性最多五年还是十年？
特别是对女工人在管理技术岗位上工作满五年且45岁后在管理技术岗位工作过的，按照女干部55岁退休，就说延长了五年。特别是对于灵活就业人员的就业参保地户籍限制扩大了参保范围，对女性灵活就业人员55岁退休，其中符合条件的人员也可以按女工人年龄50岁退休，就是曾为原固定工的或者原在国有企业工人岗位上工作，且在原劳动保障部劳社部20号文件下发之前依法解除劳动合同的，不符合上述规定的女失业人员退休年龄按55岁执行。
从以上可以看出，江苏省的推迟退休政策还是很人性化的。其他省市是采取“渐进式延迟退休”，还是跟随江苏省的自愿申请提出推迟退休呢？这样非一刀切更加人性化也是更易于实现，退休职工更容易接受，也符合国家“稳妥推进”延迟退休的政策。
无论从国家层面，还是江苏、陕西等都告诉我们延迟退休政策真的来了。
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