县城的事业单位级别太低了，基本上都是副科级以下的事业单位，也就是说这些事业单位的一把手就是管理岗8级职员。
奉劝进入县城事业单位人员，尽量走专技路线，这个绝对是最实惠的。
事业单位实行岗位管理，主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
01管理岗位
管理岗位跟机关公务员基本对应，主要分为1-10级职员，1级职员对应正部级，2级职员对应副部级……8级职员对应副科级，9级职员对应科员，10级职员对应办事员。事业单位管理岗位的设置跟单位级别息息相关。比如国务院最高可以设置正部级事业单位，省部级最高可以设置正厅级事业单位，同理到县级只能最高设置正科级事业单位，而且这种正科级的事业单位在县城也是屈指可数的，大部分都是副科级事业单位。
一般来说，本科毕业考进事业单位，如果走管理岗路线，首次定级就是管理岗九级职员，相当于公务员的科员。虽然事业单位管理岗晋升原则跟公务员类似，文件要求就是任职满三年，但是因为县城事业单位级别太低了，管理岗八级职员就是一把手，主任、站长那些，毕竟就一两个岗位，九级职员只有苦熬苦等，更不说有时候还会空降领导。据此可见在基层走管理岗路线的天花板效应是多么明显，甚至很多人穷尽一辈子都是管理岗九级职员，毕竟八级的位置那么少，确实会让人感到没有希望，甚至绝望。
02专业技术岗位
除了管理岗位，事业单位存在最多的就是专业技术岗位了。专业技术岗位从高到底依次分为正高级、副高级、中级和初级等4个等级。其中每个等级中还分若干层级，比如正高级包括1-4级，副高级包括5-7级，中级包括8-10级，初级包括11-13级。
在县级事业单位中，除了正高级一般不设置外，从副高级到初级岗位一般都要设置，所以走专技路线确实显得前途更明朗一些。专业技术岗位必须要有技术做支撑，也就是职称证书和一些技术成果，也有一定难度。但是现在国家中级职称普遍都是以考代评，相对来说取得中级职称比较容易，所以在县城事业单位一般人员也能晋升到中级岗位，相当于科级待遇。如果技术过硬，能力出众，在取得了高级职称资格，那么就有机会晋升到专业技术副高级岗位，相当于处级干部待遇。
综合分析
以上我对县城管理岗路线和专业技术岗路线进行了详细对比分析。从实惠的角度来说，确实专业技术岗位优势要明显的多，最起码走专技路线会让人感到有希望，这个对职场中的人来说是最重要的，所以我认为在县城专技岗确实要好一些。
目前国家正在进行事业单位改革，估计下部事业单位配套的职务职级并行制度也会出台，相信以后管理岗也会有自己的合理发展路径，让我们翘首以盼吧。