根据第七次全国人口普查数据，我国65岁及以上人口比重达到13.50%，人口老龄化程度已高于世界平均水平，因此延迟退休一直是一个热门的话题。令人想不到的是，江苏省率先推出延迟退休政策，并从2022年3月1日开始正式实施。
江苏省人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中明确提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
大家不要过于焦虑，新规并不是出台延迟退休方案，而是企业职工可以根据自身意愿申请推迟退休，这跟延迟退休方案是两回事。
新规解读
最短延迟期限一年起
《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》规定延迟退休的最低期限是一年，不能延迟几个月的时间。延迟退休以年为单位符合实际情况，企业和员工签订劳动合同一般来说最短的是一年，一年以下的短期合同只是为了满足临时用工需求。
自愿申请延迟退休
根据本人意愿自愿申请，由单位批准并向人力资源和社会保障部备案。不想延迟退休可以正常退休，结合自身实际情况来定。即使自愿延迟退休单位不同意，也无法延迟退休，这一举措给予参保人充分自主权：有的人身体不好，希望按时退休，好好休息；有的人闲不住，希望继续在工作岗位上发光发热；有的人经济拮据，打算继续上班挣钱等等。
江苏省哪些人会受到新规影响？
按照规定文件来看，以下几类群体是这项政策的直接影响人。
1.到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年及以后出生的女性）。
2.到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年及以后出生的人）。
3.2022年，小于等于60岁男性干部（1962年及以后出生的男性）。
实施延迟退休的利弊
01 优化资源配置缓解劳动力不足
随着人口老龄化，就业总量逐渐萎缩，而延迟退休无疑可以缓解这一问题。迟退休可以更好地优化全社会资源的配置。
02 减轻养老压力
我国现在面临很严峻的养老金缺口问题，虽然眼下我们养老金总额总体稳定，但是部分地区还是已经出现缺口，为了保证大家养老金按时发放，延迟退休是必然的选择。
03 增加缴费年限提高养老金待遇
养老金遵循多缴多得，长缴多得的原则，而延迟退休，在延长大家参保缴费时间的同时也能间接增加人们的缴费金额。此外，你的退休年龄越晚，养老金计发月数就越少，根据个人账户养老金=个人账户全部储存额÷计发月数可知，越晚退休到手的养老金额度就越高。
当然，延迟退休也存在一定风险，有可能会增加年轻人就业的压力，加重企业用工压力，甚至会造成生育率降低。
此外，人力资源和社会保障部的“十四五”计划明确提出在“十四五”期间“稳步实施逐步延迟退休”（2025年前），所以其他地区，预计不会太远。延迟退休是大势所趋，大家要做好心理准备。