现在很多的年轻人，有的一年更换2次工作，有的甚至更多，但也正是因为年轻，才敢勇于去试错，从尝试的工作中找到自己的心之所向，辞职换工作是很简单的一回事，只要自己决定好了，便可以走流程办理离职了，但是我们需要考虑的是，从单位辞职后，自己的人事档案应该怎么办？
网友咨询：
李小姐是山东户籍，研究生毕业后，找了一份工作，是一家广州的国企单位。与学校签好三方协议，档案就被直接派遣到了工作单位。李小姐在这家单位工作了4年多的时间，想去北京发展，向单位提出辞职时，单位人事要求先把档案转走。那么从单位辞职后，自己的人事档案应该怎么办？
北京市康达（广州）律师事务所李由律师解答：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照两方商定，解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动者应该立即将档案转放到当地的人力资源中心或者人才市场，档案长久放在自己手里会变成死档。
北京市康达（广州）律师事务所李由律师解析：
员工离职之后，档案肯定也要随之转出来，那么有很多员工离职之前就找到了下一家的单位，你需要询问新单位的人事部门，是否能够接收员工的人事档案，如果可以的话，就直接让新单位开具调档函，到原单位去转出档案，并有专业的人员移送至新的单位，这样人事档案也有了栖身地。
很多人离职之后也暂时没找到新的单位，那么这种情况下，档案还是需要从原单位转出的，没有接收档案的单位该怎么办呢，可以咨询所在地的人才市场，是否能接管个人档案，一般来说是可以的，这个时候可以请人才市场的相关工作人员开具调档函，将档案转入到人才市场就行了。
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