我国的企业职工养老保险制度是从1992年开始全面实施的，机关事业单位养老保险制度是从2014年10月开始实施的。养老保险制度的实施，标志着所有的机关事业单位工作人员，企业职工必须要缴纳养老保险，养老保险的缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄才能办理退休，按月领取基本养老金。
按照社保法的规定，用人单位在职工入职的30天内，只要和用人单位形成了用工关系，签订了劳动合同，必须要为职工缴纳社会保险，对于违法社保法的单位将给予的相应的处罚，对于没有按时足额为员工缴纳的养老保险的用人单位，只有员工投诉、举报，提起劳动仲裁等，用人单位都要为员工补缴社会保险，依法为员工补缴社会保险既是用人单位的义务和责任，同时也是员工应当享受的权利。虽然用人单位都要为职工依法缴纳社会保险，但在这几种情形下，用人单位可以不再为其缴纳社会保险。
一是用人单位聘用的退休人员。退休人员由于已经办理了退休，已经依法享受了基本养老金待遇，即使是按照原来的老制度办理退休的人员也已经享受了退休待遇，按月领取了退休金。用人单位聘用退休人员，所签订的用工合同不属于劳动合同范畴，属于劳务协议，所建立的是劳务关系而不是劳动关系，即使用人单位愿意为其缴纳社保，这也是无法缴纳的。
二是用人单位聘用的机关事业单位停薪留职人员。过去很多机关事业单位的工作人员，按照当地政策的规定，可以通过停薪留职的方式，到企业支持工作，或是到企业去打工。停薪留职人员和原单位的关系只是留新，但其人事关系，劳动用工关系还保留在原单位，原单位还要为其继续缴纳各种社会保险，所以企业聘用这部分人员是不用为其缴纳社会保险的。
三是在单位工作的劳务派遣人员。现在很多国有企业、机关事业单位中都在使用大量的劳务派遣人员，这些劳务派遣人员，是根据劳务公司的派遣到用人单位工作，其工资福利待遇、社会保险等是由劳务派遣公司发放和缴纳的。社保费用的缴纳不能重复征收，而是按照劳动关系来征收的，如果用人单位再为劳务派遣人员缴纳社会保险，就造成了重复缴纳。
四是劳务兼职人员。比如张山属于甲公司的正式员工，但由于空闲时间比较多，也有特殊的技能或是专业知识，张三到乙公司兼职，虽然和乙公司也签订的劳务兼职协议，但这也只是劳务协议，并且张三在甲公司已经缴纳了社会保险，如果乙公司再为张三缴纳社会保险，也是重复缴纳，同时系统显示也是无法缴纳的。
五是聘用大学或是职业学校的实习生。很多大中专学校的学生或是职业学校的学生，在毕业前都会联系安排学生到相关的单位去实习，用人单位也要和这些学生签订实习协议，也要为这些学生补贴的一定的生活费。实习生虽然是在用人单位工作，但主要的目的是实习，是学习课程的一部分，其身份还是学生不属于单位的职工，所以聘用实习的在校大学生或是职业学校的学生，用人单位是不用为他们缴纳社会保险的。
六是外包业务单位的职工。很多企业将部分企业的业务外包给个体户或是外包公司，虽然部分业务都是公司的业务组成部分，但由于这些业务单位已经承包给了外包公司或是个人，这些个人或是外包公司通过承包公司的业务获取的是利润而不是工资，所以公司是可以不给这部分外包单元的业务的职工缴纳社会保险的。
