要准确知道社保从哪年开始缴纳，就要清楚我国的各项政策，网上有很多错误和误导性的东西，今天我们就来社保的来龙去脉，前世今生来详细解说，去伪存真。免得大家云里雾里，不知道该听谁的。
企业社保缴纳第一阶段：探索
国家执行某一项政策，都会先进行探索，总结经验，然后改进。1986年7月，“国营企业实行劳动合同制暂行规定”就是探索阶段，就是说以后国有企业要与员工签订劳动合同，改变以前的铁饭碗机制。签订合同后的职工，企业给缴纳社保。这个时期，政策虽然下来了，但是很少有单位响应和执行，以前国企老职工，看看自己的档案就知道，很少有92年前缴纳社保的。
企业缴纳社保第二阶段：执行
经历第一阶段的小范围试点后，1992年国家出台“关于深化养老保险改革的通知”后，国有企业按要求给职工缴纳社保，但是这个这期的社保全部由企业承担，没有个人部分费用的缴纳。很多国企职工，事业单位职工，央企职工会发现，自己的档案里面会有1993年工资套改审批表，这个就是对应92年的通知来的，进行工资改革后，国有企业一般会从93年开始按政策缴纳社保。但是任何政策都有滞后性，尤其是一些欠发达地区，职工第一次缴纳社保可能在95年，96年，甚至97年之后了，所以大家要根据自己的实际情况和所处的省市县大环境来看待本人的问题。
企业社保缴纳第三阶段：完善
“中华人民共和国劳动法”从1995年1月1日开始执行，企业必须给职工购买社保。在企业职工养老保险制度中首次引入个人缴费和缴费确定性制度，打破了以往现收现付制模式下缴费责任主要由企业承担的局面，强调个人在养老保险中的责任和义务。然而，现实中还存在着一系列尚未解决的问题。
1995 年的改革导致前后两个实施方案并存，在制度设计和管理上带来新的混乱。社会统筹与个人账户相结合造成资金运作上的账目、管理混合运行现象，给统筹资金挪用个人账户提供了方便。
2019年年起税务部门统一征收“五险”费用,方案提出从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
企业职工缴纳社保前的工龄如何计算呢？
很多七十年代，八十年代，甚至就是九年代（从事特殊行业）参加工作的企业职工到了退休年龄，这个时候需要认定工龄，工龄跟退休待遇挂钩。缴纳社保以后的好计算，这个明摆着的。关键是没有缴纳社保前的工龄如何计算呢，我之前写过两篇专业篇文章，大家可以去看看“工龄怎么算，是按档案记录材料算还是按社保缴纳时间算？“和“招工表需劳动局盖章才有效，招工表样本要归入职工档案“里面做了详细的解说，这里就不多说了，看完上述两篇文章就清楚了。
