为什么有些大学生没有社保卡？
或许应该把这个问题反过来问才对：为什么有些大学生有社保卡？
因为在校大学生，其身份为尚未毕业的学生，即便在公司实习，签订的也是实习协议，没有正式毕业前，只要是人力资源管理稍微规范一点的公司，也不会与学生签订劳动合同。
没有正式劳动合同的大学生，不用缴纳社保和公积金，这是被允许也是几乎所有公司的一致性做法，所以，还是学生身份就有社保卡才是一件值得大惊小怪的事。
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什么是社保卡
社保卡是中华人民共和国社会保障卡的简称，是由各地方人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。
而上海为试点的最新版的社保卡，跟银行卡的相关功能绑定，除了社保卡最基本的包括就医结算、待遇领取在内的社保相关功能外，还可以实现现金存取、转账和消费功能。
当然，跟我们今天的问题更加相关的是：原则上，只有在大学生正式毕业之后到公司参加工作，公司依法为毕业了的大学生员工缴纳社保和公积金，初次在本地缴纳社保，社保局会安排发放员工的社保卡。
也就是说，只有在公司为大学生缴纳了社会保险后，才会有相应的社保卡发放给大学生。
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为什么有的大学生会有社保卡
我想，之所以有人会产生为什么有些大学生没有社保卡的疑问，是因为看到有些同学拿到了社保卡。
那拿到社保卡的这一部分同学，很有可能是在实习工作中隐瞒了自己还是在校大学生的身份，应聘公司的全职工作。寄希望于到了上学时间，直接离职，这样就可以避免公司一听说是想来实习的就表示不招聘实习生，从而顺利找到自己心知肚明只是一份实习工作，而企业以为就是全职员工。
这种情况下，用人企业就会依法为其缴纳社保和公积金，如此以来，大学生自然就有了社保卡。
还有一种情况是，企业的HR相关专业知识太缺乏，不知道针对实习的在校大学生，只需要签订实习协议，并且不用缴纳社保公积金，如果担心工伤或者其它意外事故的发生，则可以为这部分员工购买商业保险。从而导致帮实习的员工也缴纳了社保和公积金，这种情况下，尚未毕业的大学生也可能有社保卡。
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没有社保，大学生的健康保险谁来保障
当明白了正常情况下，大学生都没有社保卡，可能有部分同学就开始产生新的疑问了：
那大学生的健康保险谁来保障呢？这其实就涉及到一个新的问题，关于工作以前的学生和儿童的健康保障问题。
虽然从统计数据及基本常识来说，二十多岁参加工作之前的年轻人，正是身体条件最好的时期，一般来说健康情况也非常好，但难免有时候我们也常常看到，因为一些重大疾病或者是意外事故，会导致没有任何保险的年轻人连支付医疗费都困难，不得不向社会求助。
因此，如果担心没有足够保障，经济条件允许的情况下，可以自行购买一些诸如重疾险、医疗险的商业保险；如果家庭经济条件不允许，也可以为自己购买一份比较便宜的意外险。