前段时间，请朋友吃饭。饭后在买单的时候，服务员加了一句，纸巾2元一包，还要收取您8元纸巾费！
众人都很诧异，因为这也不是第一次到这家店来吃饭。支付过后，大家一致的想法，以后再也不会到这家餐厅了。
为什么大家不会再去第二次？
综合一下我们的想法，不是因为这2块钱付不起，而是让人真的很不舒服，钱真的要分开付吗？吃顿饭成百上千，要张纸擦嘴，你开口就是擦嘴要钱；环境都搞得这么装，为一张纸二次收费，瞬间把场面弄得这么尴尬，谁还会去第二次？
总而言之，你店家不为客户考虑，谁会为你考虑？
笔者把事换到职场来讲，企业对于员工，也是如此。
企业不为员工考虑，那员工又为何要为你企业考虑？
无意间看到一个帖子，分享给大家。
每家公司都不可避免有这样那样的问题和缺点，就和人一样，但也不该就此全盘否定。如果在困难时候、在关键时候，他愿意拉你一把、与你共渡，那这个人依然值得成为朋友，公司也大抵如是。
前几天有一篇文章吐槽BOSS直聘，看了一下，并没有引起共鸣，反倒是笑了笑…
其实公司的好与差，根本不需要个别员工评价。
2020年春节以后疫情爆发，公司给销售挨个挨个地寄了很多口罩，甚至情人节还给销售寄了零食大礼包现在马上2022年4月份了，口罩还在持续给我们。
2020年，整个第一季度，销售没有减薪，但指标还打折了，直到现在，如果城市出现疫情，在家上班，指标都打折，包括2022年3月份也打折了，2020年3月10号公司部分复工，复工的同事每个人有3000元的交通补贴，上下班只允许打车，3月中旬上海又新增了几起病例，公司又让我们在家办公这中间的温暖，不知道怎么形容。
今天，2022年3月底，疫情也比较严重，同时公司专门成立了基金，在家办公，底薪不打折，指标打折，提成不打折，并且在家上班的日子里额外补贴100元，买不到菜的小伙伴，让买得到菜的小伙伴去买，买到的费用全部由公司报销，包括闪送等费用。以上对标所有同行，又有几家公司能做得到？
小时候做不了别人家的孩子，现在来了别人眼中的公司感触很深~
之前听到过一句话说：看一个人的状态不要看他最牛逼的时候，而是看看他低谷的时候，所以我觉得看一个公司好不好，而不是看他发展最好的时候，而是当业务比较吃力的时候，他还能不能想到你，很多员工喜欢把很小的一件事情放大N倍去看，把很好的事情，当做理所当然去看。
很多小伙伴没有背景，但依然能走到高层管理的位置，很多95后都是区域经理了，这就充分证明了他是一个只看能力，不看站边的公司。
对天发誓，笔者这一段只是看到网友倾诉后的转发，而且发文日期也已经过去很多天了，企业没有任何宣传，更不存在任何软文形式。笔者将它转发并撰写出来，也只是因为该员工字里行间的内容感动到了笔者。
自去年7月，国家网信办的处罚，BOSS直聘就已经被停止新用户注册。处罚至今，多半年的时间了！
在这种情况下，企业还能为员工设身处地的着想，本来是简单、冰冷的劳资关系，瞬间给笔者一种“企业好为员工着想”的既视感。