试用期是劳动者和用人单位的磨合阶段，在此期间双方解除劳动合同所付出的沉没成本相对较小。那么，试用期劳动者辞职需要提前通知单位吗？在哪些特殊情况下可以随时辞职？如果你对这些法律规定还不了解，赶紧看看下面的内容，以保障自己合法权益不受侵害。
劳动者需提前通知用人单位
在正常的情况下，用人单位不存在违法或不合理行为的话，劳动者在试用期也提前通知用人单位后才能辞职。具体可参见《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者可随时辞职的特殊情况
在非正常情况下，按照劳动法规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要等待用人单位批准，还可以要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金，并要求对方办理离职手续。若用人单位不同意劳动者请求，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式维护合法权益。
根据《劳动合同法》，用人单位有下列情形之一，劳动者可以随时辞职，不需事先告知：
1、未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
试用期内用人单位辞退劳动者
如果是用人单位与试用期的劳动者解除劳动合同，需要提供劳动者不符合录用条件的证明。若用人单位无法提供劳动者不符合录用条件的证明，则需与劳动者协商，达成一致后才可以解除劳动合同。
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