刘某是某工厂职工，进入工厂一年多了，工厂没有给员工缴纳社保。
一月份的时候，刘某工作中被货物砸伤，造成左手小指和无名指骨折以及多处擦伤。
刘某发生意外受伤后，工厂立即送往治疗，治疗费、住院费以及刘某亲属的食宿都是由工厂支付。
刘某治疗出院后，工厂支付他26000元疗养费，让其回家休养，养好伤可以继续回厂里上班。刘某还觉得老板很大方，想问一下手指骨折能评上残疾吗？大概能赔多少钱？
工伤无论是对于用人单位还是劳动者来说都是不愿发生但又无法避免的。发生工伤后，赔偿就成为了最重要也是最容易发生争议的。
发生工伤后一般的流程是治疗、工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿。
很多用人单位没有为员工缴纳社保，员工产生工伤后的所有赔偿费用都应该由公司承担，所以大多都是采用协商赔偿的方式。工伤认定、劳动能力鉴定所花费的时间比较长，很多劳动者也会更加倾向于协商一次性赔偿。
而不进行工伤认定和劳动能力鉴定就无法计算出赔偿的数额，那协商过程中就可能可能存在较大的偏差，事后或许还会产生争议。
手指骨折能评上残疾吗？
劳动能力鉴定也就是通常说的评残，是根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖、生活自理障碍、护理依赖的程度等综合考虑，将残情级别分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中列举了一到十级工伤的定级原则和情形，其中关于骨折的情形有：
十级
12.身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
九级
11.两个以上横突骨折;
12.脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者;
21.跖骨或跗骨骨折影响足弓者;
23.四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后;
24.髌骨、跟骨、距骨、下颌骨、或骨盆骨折内固定术后;
34.上、下颌骨骨折，经牵引、固定治疗后无功能障碍者;
35.一侧下颌骨髁状突颈部骨折;
36.一侧颧骨并颧弓骨折;
晋级原则
对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。
根据上述规定，刘某应该属于 “身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍”、“两项及以上等级相同” 的情形最多可评为九级伤残。
工伤九级能够得到多少赔偿：
如果刘某被认定为9级伤残，工厂给的26000元肯定是远低于应得赔偿。医疗费、交通费、护理费这些都是由公司支付就不再计算，那么工厂还应该支付刘某：
1、停工留薪期工资：刘某治疗康复大概7个月，工厂应该支付7个月的本人工资；
2、伤残补助金：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×9；
3、一次性工伤医疗补助金：各地区标准不一样，以四川为例，九级伤残一次性工伤医疗补助金6个月的社会平均工资；
4、一次性伤残就业补助金：各地区标准不一样，以四川为例，九级伤残一次性伤残就业补助金10个月的社会平均工资；
以上四个赔偿项目是工伤赔偿的主要组成，仅这四项就有32个月的工资了，按刘某工资4000元每月计算，应该赔偿10万+，具体金额视具体情况而定。
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