对于大学生来说，他们除了要在学校学习专业知识以外，还要做好就业准备，毕竟对于一大部分学生来说，他们毕业后要直接进入社会，而找工作就是他们需要面临的最大挑战。
随着高校人数的增加，现在市场上处于一个人才过剩的状况，大学生就业情况并不可观。
学校为了帮助学生更好地找到工作，会组织校招，通过筛选将一些靠谱的企业带入学校，让企业和学生们进行“双选”。
不过，学校的这份好意，并没有得到所有人的认同，有一些同学对于校招并不看好，更是表示校招的企业等级太低，且薪资也不算太高。
一些“有主见”的学生，会自己去校外参加社招，寻找更好的工作。
是参加校招还是社招，是很多大学生都会纠结的问题，那么两者有什么不同呢？让我们来具体了解一下。
毕业工作后才知道，校招和社招区别这么大
校招和社招还是有很大区别的，尤其在这4个方面差距还是比较大的，很多学生都是在毕业工作后才知道的，学生一定要先弄清楚之后，再做选择。
面向人群不同：两者最大的不同就是面向人群的不同，校招顾名思义是专门提供给学生的就业机会，可社招却是面向社会所有群体的招聘。
相对于社招而言，校招显然对没有经验的应届生们更友好，且这些企业都是被学校审核后才进入双选会的，还是比较靠谱的。
提供岗位不同：参加过校招的同学不难发现，这些企业经常会提供一些“储备干部”的岗位，供学生选择。
这些岗位虽然在前期薪资并不算高，但却有着明确的晋升渠道，只要学生认真完成工作，不久以后就可以进行升职。
相比之下，社招的这些岗位，多半是根据企业需要而招聘的，职位比较固定，没有特殊情况不会进行变动，更不会升职。
职位门槛不同：因为应届生都是没有参加过工作的，所以校招并不会要求学生有相关工作经验。
社招却不同了，他们希望能直接招聘到一个“成手”，没有时间和耐心去培养一个人才，就业难度更大。
薪资情况不同：工资情况也是很多应届生同学很关心的一点，根据相关调查，这两年应届生平均薪资呈走高趋势。
不过也有同学反应，校招企业给出的薪资，常常要低于社招相同岗位的平均薪资。
校招比社招工资更低？选错了会影响未来收入
关于社招和校招谁给的工资更高，很多学生争论不休，一些学生指出自己学校的校招出现“压薪”的情况，且这并不是个例。
面对学生“压薪”的质疑，过来人给出答案：选错了会影响工资收入！校招的确有这样的情况，不过也并不是所有学校都是如此。
这些企业确实会在校招时“压薪”，给出的薪资要低于社招，不过这也是出于对“成本”的考虑。
要知道校招面向的都是一些没有工作经验的学生，企业势必需要花费更多的时间和精力去培养他们，所有在工资方面可能会降薪。
不过，随着这两年国家对应届生就业的支持，一些企业也一改态度，不再区别校招和社招的薪资，甚至应届生到手的工资还要更高。
且校招多半是有明确的晋升机制的，虽然暂时薪资不高，可日后工资就会上涨了，可社招的涨薪幅度却有限，学生还是学会要放长线钓大鱼。
校招和社招到底应该怎么选？后悔没听辅导员的话
看到这里，相信大家对社招和校招的区别都已经有所了解，那么具体要如何选择呢？这里还是希望同学们，能多听一听辅导员老师的建议。
辅导员表示：校招是学校为毕业生量身定制的就业招聘机会，无论从企业资质还是岗位情况，学校都已经提前替学生摸清。
相比自己去外面参加社招，辅导员更建议同学们先参加校招，相对来说更有保障，学校和老师也更放心。
当然，这里也不是盲目让学生都参加校招，每个学生的情况不同，有些同学很优秀，可以在本科期间已经有过实习经历，这类学生参加社招更有把握。
还有些同学，他们的目标是国企、事业单位等，这些单位通常不会到学校里来校招，这时就需要自己主动报名。
学生要是还不知道参加哪个招聘会，不妨两个都参加，经常参加招聘会可以提高自己的面试经验，同时也能了解市场情况。