工作最担心的就是拖欠工资，而且还比较常见，尤其是建筑工地，或者很多无良企业，甚至之前有过报道，为了不给员工工资，不只是注销了公司，连自己的身份证都换了姓名，不可谓不奇葩，当然也会有老板跑路的情况出现。
那么老板如果拖欠工资，报警有用吗？
可以明确回答，不管用，最多是协调，因为这不属于立案的范畴，这时我们应该向劳动监察部门去投诉或者仲裁。
那劳动法是否有规定呢？
根据《劳动合同法》第八十五条所规定，有下列情形之一的，会由劳动行政部门责令用人单位给付劳动者相应报酬及赔偿金（劳动报酬低于当地最低工资的，加班费用和经济补偿款，预期会按照应付金额的50%以上，100%以下对劳动者加付赔偿金）：
一、未按劳动合同约定，未能及时足额支付劳动报酬的；
二、低于当地最低薪资标准的；
三、解除或终止劳动合同，未能依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果遇到老板拖欠工资怎么办？有哪些渠道？
一、去当地劳动局劳动监察投诉，简单、快捷，但是要看当地的劳动局执法力度是否够大；
二、去劳动局直接申请仲裁，让老板支付拖欠的工资，而且如果你们没有签订劳动合同，还可以要求没有签订劳动合同的双倍工资，如果是因为拖欠工资而开除你，还有一笔赔偿金可以申请。
所以优点很多，可以多领很多钱，但就是需要走程序，比较麻烦，而且或许需要请专业的人协助。
三、最后的办法就是向法院提起劳动诉讼，追讨拖欠我们的工资，但耗时肯定长。
总而言之，遇到有老板拖欠我们工资，也不必过于着急，有法律为我们撑腰，如果你想比较快速，可以先报警试试，对于一些小企业，还是具有一定威慑力的，很多是可以很快协商解决的。
如果依然不给工资，我们就可以按上述方法进行追讨我们的工资，一般情况下，问题都不会太大。
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