2018年中，我收了个本科应届生关门弟子，叫西。
她那时本科刚毕业，我指导她跳槽，我准备告知她，如何三个Offer比较下再互相PK谈工资的，哪知道第一个Offer她就臣服了。
我让她这样要价：“我希望月薪能有1万”。可惜她不敢，没办法，毕竟这才毕业2个月，她只敢要9千。结果当场被录取。
入职大概半年后，领导跟她说，当初“你要1万也没问题，也会录用你。”
答案揭晓下，西2018年9月入职的就是这家中型互联网公司，也还算知名。目前这家公司有如下职位大量招聘，当然主要工作地点在北京。
好了，至此，这就回答了本文题目所述的问题，答案是：大多数大中型公司的产品、运营、市场、项目甚至一般事务性的采购、财务、人事、行政等职位，都能达到，更包括程序员岗位了，关键看公司，越大越知名工资越高。
今天的例子虽然说的是互联网行业，但行业重要性没那么大，好企业才是最大的要素。
上图的职位做个示范，大家合适的，手快有，手慢无，可以申请。
当然，入职一年半后的现在，我也不知道她还在不在这家公司了，因为在2019年底她就跟我说过，阿里、新浪、去哪儿和携程都邀请她面试过，还有1家国企。
结果不用猜我也知道，行情就是3家面试1个Offer，这都5家了，何况我已经传授了她很多的求职技巧尤其是职场思维，她已经学会跳槽了。
当然，她现在哪儿不是重点，只是告诉你进了如上招聘启事中的公司，容易获得更多大厂的面试机会，因为知名度有了，这个毋庸置疑，这里《企业知名度，在求职中的作用到底有多大？》说得非常清楚。
我今天主要说的还不是这些职位，只是说这家公司和工资还行，能给应届本科生1万块的月薪，还五天八小时。当然，也会有不少岗位要加班，比如程序员，我只是说西入职后的工作，跟大多数人一样，是五天八小时工作制。
大家也可以找她内推，或者有了面试电话后找她，成功率会陡增。
你可以通过职场蛙找到”西”，我也不知道她会不会通过你的好友申请，因为我只是无意中看到这家公司的招聘信息，且我也没有跟她打招呼。
本文的重点来了，大家看下表，从你投递简历，到最终入职，这个过程中，如果不算背景调查，大概如下表6个步骤。
如果你的简历，是内部有人给你推荐上去的，则HR一般就会跨过前面的简历粗选、精选阶段，直接将你的简历推荐给了部门主管。这前面两步你类似直接跨过去了，能够进入下一轮环节的概率就是100%，不像其他人担心的那样“为何我投了这家却没接到面试电话，她家确实是在招人啊！”
你傻了，人家在招人，就一定叫你过去面试？几百份简历投递这一个岗位呢，人家根本没看到你。此外，即使你简历很匹配，也可以说你不匹配，主要原理在这篇《HR说我简历不匹配，怎么办？》里面写了。
在将你的简历推荐给部门主管之前，HR对简历和岗位的匹配程度上，有一个容忍度，你看下述描述：
- 如果这位HR是你的表姐，你的匹配度是10%，她也会帮你推荐；
- 如果她是你的学姐，则你有20%的职位匹配度即可；
- 你是她的老乡，则估计容忍你只匹配40%就行；
- 你是她同事内部推荐的，她会给你60%的匹配度要求；
- 你要是陌生在网上海投的简历被她看到了，或者APP上主动跟她聊天，她会要求你90%甚至接近100%的匹配；
- 你要是猎头推荐来的，那你惨了，HR会要求你的简历120%匹配，什么意思呢？要求你达到并超过职位的要求，非常严格。
我们如果通过内部人推荐，则在跨过了HR筛选简历的阶段，直接进入了推荐给部门经理的阶段，比方你通过西直接投简历给了招人的部门老大，这就更厉害了，进入了第三第四第五步骤了。因为有内推人关系在，你的简历匹配度要求，也下降了40个百分点。
理论和实际中都是如此，主管挑简历环节，是8份简历挑出来5份，每个候选者进入下一轮概率都是62.5%的样子。但你是内推的，你几乎是100%概率。
继续，经过HR初面，进入复试阶段，这是5进3，每个候选者都有60%的概率，但部门主管知道你是某某人推荐的，所以，只要基本条件和所谓的能力相当，也会给你拔高一点进入终面的概率，比如提高20个点到80%概率。
最后一步终面，我们假设大老板不懂你们这次这个职位这么多名堂，也不知道什么内部推荐，三选一，理论上你们仨候选者每人都是33%入职概率。
但实际中，都做到总监都大领导了，更注重人际关系，懂得君子成人之美，也会问下：“这三人都网上投简历的吗？”
HR和部门主管一般会做个顺水人情，说道：“小张是西推荐的。”
大老板也会有侧重点，他虽然不会太看重西的面子，但她好歹也是公司内部同事。
所以说，内推的候选者，在经过主管和大领导有意倾斜后，入职概率会陡增，即使其他俩候选者甚至有能力和学历更强的，也可能会因为内推的人博得头筹而被淘汰。
最终，我们看下表格中6个步骤的概率相乘，得出没有内部推荐关系的甲乙俩人，最终入职概率大概才0.99%，这跟我们日常统计和感受的网络投递简历的入职概率类似，1%的样子。而被内推的人，则最终有了50%以上的入职概率，用具体数字来说是52.8%的样子。
当然，有人说，幽哥你这表格是工科直男癌打出来的分数，过于理性。
那么，对于内推的感性化描述，大家看期待本号的下次文章吧！
实际上，大多数大一点的公司和单位，都会在你初次面试当天进门后用笔自己填写的那张履历表中，最后签名之前有这么一条：“您在本司是否有认识的亲友？如果有，请写下其姓名和员工号。”
所以，本文最终的结论是，刚刚轻松筹的职位，你可以自己扫码投递，也可以通过西投递，两者的入职概率大概是1：50。
你一开始可能觉得这俩没多大区别，我告诉你，这叫蝴蝶效应。
既然内推的面试和入职概率都这么高，最后，我就再告诉你一个你都不愿意承认的真相，也许你还被闷在鼓里：所有在知名公司和大单位上班的亲友，给你内部推荐了简历，但最终结果貌似都是“没能推荐上去”“人家说简历不匹配”“HR说行业不符合”……也就是对方给你推荐了但没了下文，其真实原因大多数就是，他/她根本没有帮你推荐，骗你而已。
为何没推荐还说推了呢？原因很复杂，有怕你来跟他竞争的，也有看不得你好的，更有当面一套背后一套的，也有怕你谈薪后比她工资高的，等等。
此外，几乎所有老公答应将老婆内推到自己所在公司和单位的，都是骗老婆的，根本没有推。工作已经很累心，回家也身心俱疲，谁还希望在工作单位自己再给自己安排一个360度的活人摄像头，进来监工自己呢？！
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