银行正式编制会被辞退吗（银行正式员工属于什么编制）-秒鲨号

应届毕业生临近毕业，面临多种选择!而银行是金融行业里面最为人熟知，也是最稳定的，所以成为众人追捧的的香饽饽。

银行正式编制会被辞退吗（银行正式员工属于什么编制）

现正值银行春招来临之际，各大行春招公告即将发布，准备参加春招的小伙伴比较疑惑银行的用工形式。今天弘新小编给跟大家科普一下银行的用工形式，请大家慎重选择!

银行的用工形式

银行员工在编制问题上存在两种编制：一是银行正式员工(也称银行编内员工)，二是劳务派遣协议工。

☑ 银行正式工：即银行编制内的正式员工，简单来说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。

☑ 银行派遣工：即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有机会进入到管理层的。

银行正式工VS派遣工

1、所属单位不同

正式工隶属于银行在职员工，而劳务派遣工不是银行职工，隶属于派遣公司。因此，劳务派遣工的工作稳定性很差，随时可能被解雇。

2、薪资不同

就薪资来说的话，各银行的情况是不一样的，当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。

一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工；二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。

3、福利待遇不同

正式员工的福利待遇就不用说啦，当然是“五险一金”外加各种节假日的福利补贴啦，并且每一个银行的福利还是不一样的啦。在银行的朋友总结出来：国有银行中福利待遇基本都差不多的，当然每一家银行的具体情况会有所不同；中小股份制商业银行的福利待遇基本都是不错的，数民生银行最好。

那么在这些银行里，派遣工的福利呢？听听下面一位网友怎么说吧！

小新是一股份制银行柜员，也是一名近4年工龄的派遣制员工。“以前的梦想是数钱数到手抽筋，可是如今梦想真的实现了，却发现‘理想很丰满，现实很骨感’”，这是小新受访时说的第一句话。

所谓银行派遣制员工，是指与劳务派遣企业签订劳动合同后，被派到银行参加劳务，从派遣企业获得报酬的劳动者。“简单说，就是与你签劳动协议的单位不是银行，而是第三方派遣机构，你的人事关系(比如档案，保险等)也是由派遣单位负责管理，甚至工资及福利的发放。”小新解释称，“也就是‘雇人不用人，用人不雇人’的用工模式”。

“作为派遣制员工，我们与正式工一样有规定的岗位职责及工作任务，甚至比正式工还要辛苦。”小新说，“我们除了完成自己分内的工作，还经常被指派去协助正式工完成他们的工作任务，有时候真的是‘数钱数到手抽筋’”。

那么，银行派遣制员工与正式员工最大区别在哪里?小新说，主要在于“薪资待遇和福利两方面”。小新透露，一个月下来，不出任何差错，按时按量完成工作任务，扣除五险一金之后，“能拿到手的也就2000元左右”，“派遣制员工比正式员工所缴纳公积金的基数要少一大截”。福利方面也有很大区别，拿春节来说，正式员工是1000元，派遣员工才600元。而年终奖的差距就更大了，“我们银行派遣制员工年终奖最多也不过是普通正式员工的一半，据我所知，有的商业银行派遣制员工根本就没有年终奖。”

银行对派遣制员工的考核非常严格，大都采用“零差错”标准。“有时候一个普通差错，比方说，凭证上少了一个章，就得罚款200元，重大差错罚款800元”。

4、晋升空间不同

如果你是应届生刚进银行的正式员工，你的晋升通道应该是这样的：

1、营销条线(应届生通常是报“客户经理岗位”)：助理客户经理——客户经理——高级经理——支行公司业务主管——分行公司业务部门经理助理——副总经理——总经理。

2、运营条线(应届生通常是从“柜员岗”做起)：转岗，即两条途径：一是网营销条线转，二是网银行行政方向转。

如果你是银行的派遣工的话，你要继续留在银行工作，我想你应该只会想着一件事，那就是“转正”！之后，也就是正式员工的职业规划啦。

一股份制银行工作人员透露，“通过校招进来的一般是正式员工，而派遣工所对接的岗位有一定限制”。从银行普遍用工情况来看，银行信用卡销售、客服中心、大堂经理、保安、IT系统维护人员等几类岗位是银行外包或劳务派遣制用工比较多的，“有的部门甚至占比达到60%”，比方说，“一个部门22个员工，正式员工仅有9人”，“由于薪资及福利待遇有一定差距，派遣制员工月收入一般在2000元左右，而正式工则是3000-4000元”。派遣制员工若想转为正式工，则要经过严格的考核，“对学历、工龄、专业资格以及工作情况等进行综合考核，择优录取，每年会有转正考试，不过由于名额有限，参加人数众多，能通过考核转正的也就寥寥无几了。”

另一国有银行相关负责人表示，银行业务外包及雇用派遣制员工是业内普遍采用的用工模式，派遣制员工主要负责运营工作。该负责人举例说：“银行派遣制员工薪资及福利都是是由派遣公司负责发放，银行只会跟第三方公司签订相关协议”，至于转正，“由于流动性大，能坚持到转正的是极少数”。