现在找工作的软件越来越多，但是很多小伙伴依然不知道什么软件适合自己，今天班妹儿花了30多天，对他们进行了测试，将体验总结下来，分享给大家。其实招聘软件再多，也无外乎两种，一种是传统的招聘，另一种是新兴的招聘，通过社交或者视频的方式进行招聘。前者更注重企业的使用感，后者更注重的是用户的体验感。
1. 传统招聘
boos直聘：近些年广告打得很响亮的招聘软件
适合：白领人员
优点：用户群体多，可选择的岗位多
缺点：数据匹配较差
智联招聘：最早的线上招聘网站之一
适合：白领人员
优点：累积数据库庞大，
缺点：传统岗位较多，新兴岗位基本找不到
前程无忧：和智联同期，并称南前程北智联
适合：白领人员
优点：南方招聘的岗位比较多
缺点：地区限制比较多，很多城市没有岗位
58同城：三四线城市常用的招聘软件
适合：基础岗位人员
优点：不管有招聘还有家政服务，租房服务等
缺点：虚假招聘多，中介多
大学生招聘网：大学生招聘平台
适合：应届生
优点：对求职者的经验要求低
缺点：多数也是基础岗，对于想要快速提升自己的求职者不合适
2. 新兴招聘
上啥班APP：视频找工作
适合：基础岗位，应届毕业生
优点：视频的方式避免了企业端的虚假宣传，有底薪曝光制度，快速了解薪资结构
缺点：初创软件，虽然名企和新兴岗位很多，但是跟传统软件来比还是少些
脉脉：招聘软件的朋友圈
适合：想要跳槽，了解公司情况的求职者
优点：入职前了解些未来公司的“八卦”，快速融入集体
缺点：吐槽一般都来着已离职的同事，所以自己要辨别情绪
拉勾网：标签招聘网
适合：互联网，IT行业，新媒体行业的求职者
优点：标签多，使用感尚可，能快速找到相关领域的工作
缺点：整体不够规范，求职只在快却没有质量保障
猎聘：一对一猎头
适合：已经工作了一段时间，有一定能力的求职者
优点：线上猎头形式，快速找到工作
缺点：互动性不强，有种跨世纪聊天的感觉
这里想说一下，其实所有的招聘软件多多少少会有些虚假招聘，这也是现在很多招聘软件比较头疼的一个问题，但上啥班采用的人工审核解决了这个问题，可是人工审核就又会相对慢些，所以每个软件都各有利弊，想要快速找到工作，记住一个公式：内招>企业官网>垂直招聘>老牌综合招聘
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