对于这个问题，很多人的想法是：提供流水都是HR从中作祟，一是为了压工资做铺垫，另一个是为了测试诚信度。
但是以一名HR的视角去看，这个问题就复杂得多，这里分为两个方面来说一下：
公司的硬性规定
HR自身利益
01 公司的硬性规定
HR再厉害，说白了还是一个打工的，很多决策HR是没有权利自己做决定的，公司背后的决策原因都会不同：
比如领导层想要控制成本，这种情况下索要流水就成了一种工作规范；比如HR曾经被应聘者坑过从而遭到高层的责骂，这种情况下就纯属是为了自保；还有可能是HR拿外部的市场定价来为自己的决定做参考；也有可能是为了收集重要岗位的真实市场薪酬，作为调整公司薪酬范围的依据。
02 从HR自身利益HR希望通过流水来做胜任能力判断，从而更好的定薪
在面对一位应聘者时，HR首先要做胜任能力的判断，通俗点讲就是这活你能不能干，过了这一关，HR才会和你谈钱。
但在实际情况下，再精明的面试官也可能会有看走眼的时候。所以有的公司就会参照应聘者上家公司的薪资。
比如给你涨幅20%，合理；涨幅30%，合理；但如果你的期望薪资涨幅是50%甚至更高，在HR看来，可能就不一定合理了……
这就是HR问上家公司薪水并要求看流水的原因所在，看流水自然是为了验证，否则你随便说一个不就蒙过去了，询问就毫无意义。
HR希望准确判断应聘者的稳定性，不让自己白忙活
对于新入职的员工来讲，工资是其能否度过试用期，并愿意在公司坚持下去的主要动力。
所以了解应聘者过往真实的薪资水平，有利于HR判断谈判薪资给予新入职员工的物质刺激力度，从而判断可能的稳定性。
毕竟HR也不乐意自己辛辛苦苦忙活大半个月，好不容易招进来一个人，结果还没休息几个月，因为差个千把块钱，又得重新忙活。
HR希望应聘者的薪资不会带来团队其他成员的不稳定，给自己的工作带来额外的麻烦
新入职的员工对于现有团队老员工的影响也是HR关注的点，尤其是薪资这种直观的东西。所以一旦定新员工薪标准超过老员工，会带来两个大麻烦：
老员工会产生不满，要求加薪，或者直接愤而离职；部门负责人也可能表示不能接受，或者要求给团队成员做一次普调。
最后来补充一个小技巧。
对于应聘者来说，如果相比上家公司的薪水，你真的期望值较高怎么办呢？
可以适当找补下，举个简单的例子，比如，你可以强调下上家公司的福利，如，给员工安排宿舍，这种福利也可以折算到薪资之中。
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