广电员工一个月多少钱（广电局编制内工资待遇）-秒鲨号

广电员工一个月多少钱（广电局编制内工资待遇）

今天又是周末，通信老牛就和大家一起了解一下第四大运营商：中国广电员工的真实收入到底是多少！

中国广电简介

中国广播电视网络有限公司，负责全国范围内有线电视网络的相关业务，也是我国的第四家电信运营商（尚未正式放号）。中国广电的主要业务，包括广播电视、有线电视、无线广播、iptv、宽带接入以及5G移动通信业务等等。

宽带业务：之前凭借网络覆盖及价格优势有一些市场份额。近些年，由于某动采用了较为激烈的竞争手段，导致家庭宽带市场竞争白热化，中国广电的宽带市占率一泻千里。值得注意的是中国广电没有自己的互联网出口，广电网络宽带是向其他运营商租用的出口。因此，中国广电发展的宽带用户，还得给其他运营商交出口带宽租金！不过，有些地方的广电公司，已开始将用户向自网上转。

有线电视和IPTV业务，也是日落西山。看电视的人越来越少了。有线数字电视用户逐年萎缩！

中国广电员工的收入结构

由于历史原因，中国广播电视网络有限公司员工的工资标准千差万别（以下仅供参考），但大致上收入结构包括六个部分：

岗位工资、年功工资、知识工资福利及补贴，效益奖金以及其他激励。

一、岗位工资

深度从3级到13级不等。岗位工资按月发放，分为岗位固定工资与岗位绩效工资，其中岗位绩效工资与考核结果挂钩。不同岗位的固定工资与绩效工资比例不同。

临时工实行固定工资制。其工资数额根据当地收入水平确定，工作满一年的临时工的工资和福利政策详见第四福利及补贴。

员工试用期工资为岗位工资的80%。试用期结束后，根据考核结果确认岗位绩效公司。员工待岗期间的工资参照当地最低工资标准发放。

二、年功工资：

包括司龄/工龄工资

发放范围与方式：正式员工、临时员工，按月发放

计算方式：正式员工，司龄按照正式入职之日起计算，每年30元，工龄按照档案工龄计算，每年15元，不重复计算，300元封顶；临时员工，只计算司龄，每年15元，150元封顶。

三、知识工资

发放范围与方式：正式员工，按月发放。

发放标准：博士、教授、教授级高工及以上：600元/月；硕士：400元/月；中级职称：300元/月；本科：200元/月；大专及初级职称 100元/月

发放原则：就高不就低，以学历与职称两者中标准高的为准，不重复计算。

四、福利及补贴

节日贺礼：端午、中秋、新年与春节，发入节日贺礼。正式员工每人300元，临时工每人150元。
结婚、分娩贺礼：正式员工结婚和女员工分娩，发贺礼200元，临时工发放贺礼100元。
工作餐补：正式员工每月100元
单身职工房贴：外地正式单身员工，每月补助房贴120元。
劳保补贴：按季度发放，正式男员工200元，女员工250元。
其他…..

五、效益资金：

完成下达的年度经营目标，则按照确定的方案提取和发放效益资金。外聘专家、未参加绩效考核的员工、试用期员工、临时工以及经营决策委员会确定的其他员工不发效益资金。

本制度中的正式员工指除巡线员、司机、前台、保卫，保洁等临时工岗位之外的其他员工。

广电网络员工真实收入案例分享

例1：2011年校招，市公司，月收入2900元/月

本人自2011年毕业后直接进入当地地级市的广电网络工作，那时候的广电网络还不是上市公司，当时还叫广播信息网络发展中心（接下来简称网络中心），隶属于广电局，是广电局旗下的二级单位，事业单位编制，负责所有有线电视的信号传输，和电视台是一样的性质，但当时有一点不同的是，电视台是纯财政拨款，而网络中心则已经在探索并开发市场了，名义上是事业单位，却已经开始自营自收了，每年向广电局缴纳管理费就行了。

网络中心刚成立的时候，效益是非常好的，用那时候的话来讲，谁家能不看电视呢，每家每年最低收288元，所以很多电视台的同事，包括广电局的领导，乡政府的工作人员，都争相恐后的想进入网络中心，不为别的，确实待遇好，市场前景一片大好，当然了，那时候公务员的待遇不好是一方面因素，因为那几年也经历了公务员下海潮，说到底，都是因为待遇造成的现象，话说回来，当时的网络中心是非常难进的，哪怕能进，也是劳务派遣性质，这个和正式工的待遇是没得比的，体制内的编制、人事代理、劳务派遣，同工不同酬，这个现象相信也不是网络中心独有，也没办法多说什么。

接下来我按照时间节点来大概说一下我们当地广电网络的衰败历程，因为后来整个省的平台开始整合，和其他地区的同事都多多少少有过交流，发现情况都是差不多的。

2008年以前，网络中心的收费是相当混乱的，那时候看电视是有网络中心在他们的院子架起若干口大的卫星锅，接收一些常用的商用卫星信号（中星6A/6B，亚洲3S等），再由他们将这些信号经由同轴电缆，传输到各个小区，分配到每家每户，当时年代久远我并不清楚收费是多少，但是可以肯定的是，稍微有点动手能力的电工，都知道用一根铜丝接入网络中心的分配网，就可以完美的收看到任何他们转播的节目，没错，就是这么简单，就是那种很常见的，通常是白色的线，一头直接接到你家的电视机，另一头接到小区内做好的电视信号分配网就行了。

2008-2011年，这段时间我还在上学，但是后来上班后听说这段时间的事，由于市场发展的需求，网络中心开始多元化发展，就是那个时候，万恶的机顶盒来了，从此以后收看电视就要收费了，再随便搭一根铜丝就能收看电视的时代过去了，因为所有的节目都要通过机顶盒来收信号，而机顶盒里面就包含了一张IC卡，呵呵，收费时代来了，也正是从这时候起，网络中心的营收猛地增加，一片欣欣向荣。

2011-2015，这段时间是网络中心的巅峰，由于大的政策保护，卫星锅不准许商用，大量的人口从农村搬到城里和镇上，促使用户大量的新增，不得不提的是，其中2013年，我的映像非常深刻，全年营收接近一个亿，那时候全台的员工还不到300人，这是什么概念，各位看官自己体会一下，也就是这个时间段，也许是营收让决策者冲昏头脑，当时的市场，已经出现了危机，因为国家决定开放市场了，移动联通电信，他们来了！当然，我们也并非坐以待毙，也开始探索宽带市场，可是，由于技术的落后，效果并不理想，相反，用户三天两头埋怨效果差强人意，以至于我现在都觉得在技术不成熟的时候贸然进入市场，是错误的选择，一旦在老百姓口中，口碑做差了，再想被市场接受，几乎是不可能的事情。

2015-2018，这段时间，是广电的衰败期，当时的政策是要求地市级平台整合，成立省广电网络公司，自此，无尽的纠纷接踵而来，市场的冲击，管理的混乱，员工的情绪不稳定，各种负面因素叠加在一起，在2018年这年，矛盾爆发了，市场逐年萎缩，下滑的速度几乎是百分之三十的递减，而且看不到稳定的迹象，市场萎缩，业绩下滑，自然就会削减员工的待遇，然后，这么多年养成喝茶看报就能拿高工资的员工们，怎么能接受这样的改变，矛盾爆发了，当时候义无反顾要到网络中心上班的人们不干了，他们要回原单位！要回乡镇政府上班，呵呵，原单位自然是不能随便就答应的，那怎么办呢，答案相信各位都清楚，我就不多说了。闹剧持续了整整一年，最严重的情况是有点乡镇营业厅关门谢客达三个月之久，试问哪个行业能承受住这样情况，用户想交钱都没地方交，这业务还能开展吗？最后闹剧以政府的介入而告终，具体的细节我就不多说了，解决了一部分的诉求，然而流失的，确实广电网络的客户，这只是一小部分冲突的缩影。

2018-2021，现如今的广电人，基本都已经佛系了，或者说麻木了，业绩从最辉煌的接近一个亿，到如今的力争3000万，其中的曲折真的是一言难尽，有改革的阻力，有市场的冲击，有内部的矛盾，有人才的匮乏，有员工的青黄不接，一切的一切导致了如今的局面，现如今，最底层的员工，每个月在任务圆满完成的前提下，工资是2900元/月，哈哈，这个工资水平在当前生活的城市，需要很小心的过着，夫妻二人供一套房子，祈祷父母健康，孩子听话，自己不出意外，至于工作外的生活，想都不要想了。。关于未来，唱了那么久的5G，但现在影子都没看到，跟我们又有关系吗？现如今支撑广电业务的大部分还是数字电视业务，而收看这部分业务的有多是老年人，等这批老年人走了后，广电的业务究竟靠什么来支撑？

例2：13年入职，计划辞职

我打算要走了，我是13年入职的而且从开始到现在都是两三千的工资，最多的一次是三个月工资加绩效一共发了一万三，三千以上五千以下拿了有半年，五千多拿了两个月，现如今就是两千七百块，三个县共用一个溶接机，三个县找不到一个合适的四光分路器，我不仅需要干好自己这边这个县的工作，经常还需要去旁边县干活。所有的加班都是无偿的，一个县一个经理，经理说太阳晚上出来，太阳就得是晚上出来。

例3：工作3年，考虑辞职

已经在这个单位工作三年了，每年都在考虑辞职。工资低到养活不了自己，福利能扣则扣，混混沌沌没有前途和干劲。公司和集团不停地想要压榨你最后的价值，空喊口号和理想，但绝不会给你待遇，他要你做的就是奉献奉献，然后不求回报。总在说我们要转型，但不肯从技术上改变，一直吃着老本，企图在激烈的通信网络行业侥幸存活，但现实如何，估计最后吃亏的还是基层员工。

例4：县分，外包合同，考虑换工作！

在县级公司上班，外包合同，工作一年半时间，工资是2300元，社保全包；除此以外，没节假日补贴，没高温补贴，没公积没有餐补，没加班费，没有年底分红。够个温饱吧，房子是买不起了，车子也是买不起了。在考虑换工作了。

例5：2007年入职，女员工，市公司

本人女，市级广电，07年入，11年才给开始交三险一金，过去辉煌的辉煌的时候，每天收费嗓子都能说哑，人太多了。现如今，每天打电话催费，被用户挂断电话是常有的事，因为有增值业务提成，基本月收入再4K左右（基本提成），现在公司正在大力改造光纤信号，网速会有提升，每个地方或许不太一样吧，这个工作比上差太多，就图个稳定吧。

其他案例：

北方某市分综合管理岗，试用期3个月，月薪一千，转正后到手3000左右。
11年入职的，现在一线，原来上二休一，现在一个月休4天，以前收费，下午还要停止取号，现在收费电话催费。还在这儿死耗的都在等待中国广电号段下来是否会迎来春天？不得不承认在广电这十年，人都已经废了。
全国各地广电网络公司日子过得好的也就几家上市公司，各省情况都不一样。被电信等网络电视冲击严重。疫情期间发不起绩效的公司一大把。但好歹是国企
我在北方省某市广电网络公司某区分公司，工资低于我们本地的最低工资标准，一天不如一天。
以一个在广电18年的老广电人的身份回答，以上说的都是真的不是在黑广电，眼看着用户数逐年下降，现在有的一个楼就1户。现在广电就是大超市，各种卖，给员工的任务是各种加，完不成自己想办法，否则就各种扣钱。
南方沿海某市分：月薪资在2500—4000元左右，按月缴纳五险一金。工作时间符合国家相关规定;食宿自理。
才考上乡镇广电网络维护（装维），工资2600 交五险两金，三个月试用期，听说会经常加班没节假日。