我们在面试时，对于薪资结构一定要有所了解，提前咨询清楚，否则会发现自己到手的工资要比实际报出的工资少得多，比如这个工资是税前还是税后，是否包括餐补和交通补助，绩效如何计算等等。
工资都包括哪几部分？
工资一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费等。
按照《劳动工资统计报表制度》规定，公车改革补贴、物业费和取暖费目前也均已计入工资总额统计。
此外，单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险，单位缴纳的部分不用计入，但个人扣缴的部分应计入工资总额。
最低工资包括哪些？
我国实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴（比如，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件）、国家规定的社会保险和福利待遇。
此外，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入亦不包括在最低工资标准内。
所以说，在入职前，我们应该问清楚整个的薪资结构是怎样的，以及在交税、扣除五险一金等个人费用之后能够拿到的工资情况，和是否包括餐补、交通补助在内。
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