工人岗位如果提前5年内退，会对自己今后养老金的待遇影响有多大呢？首先我们要搞懂这个概念，就是内退是是一个什么样的概念，很多人把内退。没有理解清楚总认为内退就等同于是失业，其实内退跟失业，是完全不能够划等号的，它是两个方面的概念。
内退也被称之为是内部退休，内部退休是企业单位的内部规定，内退之后自己的员工还跟原来的企业单位保存劳动合同关系，并且依法要给自己的员工正常缴纳相应的社保，并且要按照最低工资标准指导线以上的水平，来发放相应生活费的待遇，那么这才是符合内退的规定和标准，毕竟在劳动合同关系存续期间，企业单位是有这样的责任和义务去履行自己的责任的。
那么言而知义，实际上你即便是内退，是不是自己的社保缴费没有受到任何的影响，当然你在职期间的工资待遇可能高一些，缴纳社保的平均指数可能也会高一些，内退之后可能就变成了最低标准来缴纳社保待遇，但是依然不会影响到自身的连续缴费年限，最终对于你的累计缴费年限没有任何的影响，只是可能在最后这5年过程中，影响到的是平均缴费指数而已。
要说对于退休金有没有影响呢，当然可能会有一定的影响，比如说你在职期间的工资待遇是8000块钱，每个月所对应的社会平均工资是100%，那么内退之后就按照最低工资标准的水平2000元，或者说3000元，来给你发放生活费，同时在缴纳社保的过程中也是按照60%来缴纳基本养老保险，那么确实对于自身的平均缴费指数会有一定程度的影响。
但如果说你之前曾经工作的年限比较长并且平均缴费指数也是比较高，那么最后这5年即便是按照60%对自己养老金的影响可以说是并不是很大，也最多只会影响几十块钱到一两百块钱左右，所以说对于养老金，几乎是属于微乎其微的影响，这一点是不用担心的。
而且内退之后对自己有一定的好处，什么样的好处呢，就是你可以自由地支配自己的时间了，因为你不用去单位上班了，那么你既可以选择找一份工作来打工，以弥补自己收入不足的问题，又可以提前让自己过上养老退休生活，何乐而不为呢？我认为退休对于一个职工来讲是一件好事情，并不是说每一个职工都可以具备退休的条件。
据我了解，只有一些大型国有企业单位，从事艰苦边缘一线岗位的这样的一些工人，才具备内退的条件，绝大多数人是没有内退的条件的，甚至对于所有的私营企业，民营企业，中小型企业，几乎是没有内退的标准只有一些少部分大型国有企业艰苦边缘一线岗位的工人，可能才具备内退的规定。所以说有这样的条件，那么尽量还是去申请还是去享受。