今年，第七次人口普查之后，立马出台了鼓励生育三胎政策。各大部门相应出台了保障生育措施，有些金融性机构还出台了奖励办法。生育条件最好的莫过于老师群体。
一、时间保障
1、各个地区新修订的《计划生育条例》规定，男方可享受30天的陪产假，女方可享受180天的产假；还有15天的育儿假。对老师们来说，加上寒暑假，最长可享受220天的生育假。
2、央视新闻多次播出“996”、“007”违法加班典型事例。视频称：“奋斗不是用人单位逃避社会责任的挡箭牌。”这无疑是竖起了风向标，对职员有鼓舞与导向作用，可依法享受应有的假期。
老师就牵扯不到这些问题。幼儿园老师早上9点上班，12点下班。下午2点上班，4：30下班。全天总共5个半小时。
3、教育主管部门实施的“双减”政策。减轻学生的作业负担也就减轻了老师布置作业的负担，减轻学生校外补习的负担也就减轻了老师校外辅导的负担。从工作量上大大节省了老师的投入时间。
二、经济保障
1、各地人社部门配套出台了相关政策。教师在产假、陪产假、育儿假期间的工资同在职一样全额发放。可享受生育保险。
2、个别银行推出了“生育贷”，专为生育人员提供的一样贷款服务。
3、个别单位、企业还推出了生育奖励，给生育的员工以资金支持。
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