《事业单位岗位设置管理试行办法》将事业单位所有岗位划分为三大类，即管理岗、专业技术岗、工勤技能岗，所谓的“高级工”指的正是工勤技能岗中的“工勤技能岗高级工”。
管理岗、专业技术岗、工勤技能岗，分别划分通用的岗位等级，划分方式为：
1.管理岗岗位等级划分方式
管理岗位的岗位等级分别划分为1-10级，即部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员；新入职的管理岗职员先从干事员做起，逐级上升。
2.专业技术岗等级划分方式
专业技术岗适用于学校事业单位的教师、医院事业单位的医生和护士等；专业技术岗划分为高级、中级和初级三个大层次，又可以具体到1-13级，其中1-4级是正高级职称、5-7级是副高级职称、8-10级是中级职称、11-13级是初级职称。
3.工勤技能岗等级划分方式
工勤技能岗可以划分为技术岗位和普通岗位，其中普通岗位是没有级别划分的，比如事业单位中的司机、普通电工等；
技术岗位又分为1-5级，分别是高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，其中题目中所说的“事业单位高级工”正是事业单位工勤技能岗中的3级，即为“高级工”，“高级工”网上晋升就是技师、高级技师，下面还有中级工、初级工。
“高级工”的工资标准是多少？
目前事业单位所有岗位的工资构成是由基本工资、绩效工资和津贴补贴三大部分构成的，其中基本工资又包括两大块，一是岗位工资，二是薪级工资。
1.基本工资：岗位工资加薪级工资的标准
如下图所示，事业单位中的“高级工”岗位工资1690元/月；
薪级工资又划分为40个等级，从225元/月-2232元/月不等，而至于“高级工”的薪级工资到底是多少就因人而异了，因为薪级工资与工作人员的工作表现和资历挂钩，而且学历越高则薪级工资的起点也就越高，比如新入职的专科生执行5级薪级工资，本科生则执行7级薪级工资，随着工作表现和资历再逐步上升。
但是“高级工”至少应该执行11级薪级工资，因为按照最新的晋升机制，在下一级至少工作满5年才能晋升，从初级工到中级工，再到高级工至少需要11年的时间，所以高级工的薪级工资至少在509元/月。
如此算下来的话，高级工的基本工资至少为1690+509=2199元。
2.绩效工资和津贴补贴
上面我们说的是高级工的基本工资，而工资构成中还有两大块是绩效工资和津贴补贴，对于这两块工资并没有统一的执行标准。
绩效工资方面：各事业单位可以根据自己单位的绩效工作总量在合理的范围内，按照一定的程序自行分配，所以工作人员根据自己的实绩和贡献所拿到的绩效也不一样。一般说来经济越发达的地区则绩效工资越高，沿海发达省份一个月能有三四千块钱，西部偏远地区的也有几百元和1千元左右的。
津贴补贴方面：“脏苦累险”的工作岗位津贴补贴越多，西部偏远山区环境恶劣的地方津贴补贴越多，但是也没有统一标准，大概一两千元还是有的。
结语
综上所述，所谓的“高级工”根据地区不同、自身工作资历不同、工作环境不同，没有统一的执行标准。
一般“高级工”的工资为1690元岗位工资+509元薪级工资+1000元-4000元绩效工资+1000-3000元津贴补贴，零零散散的大概工资在三四千元到近万元的水平上。