暑假期间，不少中学生为了能够多了解社会，通过各种形式参加社会实践活动。今年17岁的高一学生小裴，在暑假初应聘到一家餐厅做服务员，勤快地工作了20天后，小裴主动提出了辞职，但与餐厅结算兼职薪酬时却遇到了麻烦，对方以工作不满30天为由拒绝支付给小裴工资。他委托本报记者帮忙问问，该如何维护自己的合法权益。
小裴的父亲告诉记者，孩子从小就自立性很强，自从升入中学后，每年寒暑假都会以各种方式参加社会实践，锻炼自己的能力，“我们家经济条件不差，孩子假期做兼职就是为了参加社会实践，此前孩子的社会实践都完成得比较顺利，所以今年暑假他决定继续，然后自己通过应聘到了这家餐厅做服务员。”裴先生告诉记者，7月初孩子在辽宁路一家料理餐厅的橱窗，看到了招聘兼职人员的招聘启事，于是记下了电话并打过去应聘，随后就顺利上了岗。
本文转载自：https://www.gylmap.com
“当时跟餐厅谈待遇的时候，餐厅经理说一个月1500块钱，做足15天就可以开工资。如果做足了 15天但不满30天的话，结算时要扣掉3天的工资。”小裴说，在餐厅工作了20天后，他对在餐厅工作的环境不是很满意，于是在7月28日向餐厅提出了辞职，“餐厅经理说我没有干满30天，不能发工资，跟当时我应聘时的说法不一样。”小裴说。
记者随后联系到该餐厅的一位负责人 ，她告诉记者，小裴是在餐厅招聘暑期工时前来应聘的，“当时是口头协议没有签合同，谈好暑期工要干满30天才能发工资，餐厅负责吃住，结果他干了 18天就给我发短信说辞职，第二天直接不来上班了 。”该负责人说，在小裴工作期间，发生过迟到早退以及更改打卡的现象。当被问及“做足15天就开工资”这一说法时，该负责人称这是针对长期工的条件，不适合暑期工，她认为小裴突然提出辞职对餐厅也造成了一定的损失，至于工资还需要再谈。
对此，记者随后联系到山东杨青律师事务所的王伟律师。“不管有没有签订劳动合同，不管是通过何种招聘途径，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，应当受到有关劳动法规的保护。”王律师告诉记者，小裴在该餐厅工作了 18天，如能证明自己已经提供了劳动，用人单位应当支付报酬。“关于餐厅规定兼职人员要干足一段时间才能发工资，这个规定是违反法律规定的，属于无效，不能因此作为理由延期或者拒绝支付报酬。”王伟称 ，小裴可以进一步与餐厅进行协商解决，也可以到劳动仲裁部门申诉，以维护自己的合法权益。
