生育成本高是许多小家庭不愿意生二胎，甚至连养第一个孩子都勉勉强强的根本原因。其实针对这个问题，国家也并非没有过补助。大家还记得每个月缴纳的生育险吗？倘若怀孕女性满足条件，就可以获得生育津贴，有的甚至能领到好几万。
3 class=”pgc-h-arrow-right” >宝妈以为生育津贴不重要，离职后才被同事告知，错过上万块
前段时间在网上看了一个关于“生育补贴”的帖子，楼主是个在孕期离职的职场女性。她当时怀孕五个月，想到自己的工资本来就比较低，还不如在家里好好休息，于是就直接从单位离职。
如今她已经生了宝宝，与前公司负责人力资源的同事联系的时候才发现，如果她当初不离职，应该可以在公司一次性领到上万元的生育津贴。楼主听到后觉得很惊讶，于是再三向同事确认这一事实，这才明白就算是自己这种工资偏低的员工，只要满足条件就能得到上万补贴。有了这笔钱，想请月嫂、去月子中心也不需要纠结了。
不少网友也在跟帖，表示“生育津贴”这个政策对于女性职工和用人单位都有益处，只是很多人并不知道这件事，也完全不了解“生育津贴”，这才导致白白损失了好几万。
倘若每个职场女性都能拿到这笔钱，那么也能避免宝宝出生之后，家里的钱不够花的问题，所以多了解“生育津贴”的知识还是很必要的。
3 class=”pgc-h-arrow-right” >生育险顶多报销几千块？不懂这几点，可能错过几万块“津贴款”
一、生育津贴这么高，到底是怎么算出来的？
生育津贴是根据单位“平均每人每月工资”算出来的，计算公式为：生育津贴=（月工资/30）*产假天数。假如女职工的基数高于单位平均基数，那么多出的部分就由单位补贴。
也就是说低于或等于单位平均基数的女性，所获得的补贴将全部由社保局发放；高于单位平均基数的女性，所获得的补贴一部分由社保局发放，一部分由单位补齐。
需要大家注意的是生育补贴≠产假工资，这部分收入属于免征税范畴。
另外，男性也可以申请津贴，在男女双方都缴纳生育险的情况下，男性可获得护理假津贴；在男性缴纳生育险而女性未缴纳生育险的情况下，女性可以以配偶的身份享受产检等优惠，但无法领取生育津贴，男性依旧可以获得护理假津贴。
不过每个地区或许会有政策上面的区别，大家还是需要查阅当地的生育险相关文件，或是直接咨询社保局。
二、与生育补贴有关联的产假，又该怎么算？
每个地区的产假政策也不一样，但是都在98天以上。倘若有难产、多胎、剖腹产、晚育等等情况，还会延长产假。另外，流产、引产的女性员工也会按照规定享受产假。
因此，大家在核算生育补贴的时候可以先按照最低的98天来计算。
三、不是人人都能领，生育津贴要满足哪些领取条件？
1、生育险缴纳
按照《劳动法》的规定，单位应该从员工入职之日起为其购买社会保险，这属于员工福利。只要女性员工连续缴纳社保的时间超过12个月，就可以获得生育津贴。
但是补缴的时间无法计算在内，因此大家在入职的时候应该关注一下自己的社保是否缴纳成功，不要出现中间间断的情况。
倘若单位拒绝缴纳社保，大家也可以直接去社保局投诉或是采取劳动仲裁，相关部门肯定会很快整治和处理这个问题。
2、申报材料准备
申报生育津贴是有时间限制的，大家必须在终止妊娠的12个月内提交材料，部分地区要求的是3个月或6个月内，这也需要大家注意。需要准备的材料：
1）本人资料，例如身份证、银行卡、社保卡等；
2）宝宝相关资料，比如准生证、出生证、独生子女证等；
3）生产证明材料，例如住院发票、就医证明、出院证明、费用清单等。
部分地区需要职工本人向当地社保部门申请，但也有的只需要把材料交给公司，让公司代办即可。
3、申报流程
1）材料提交单位人力资源部门；
2）填写当地“生育津贴领取登记表”，由男女双方单位盖章；
3）女性职工单位向社保部门提交材料、表格；
4）社保局向单位划账，资金到账后，由单位发放给本人。
如果是自己提交材料，就可以直接到现场填写相关资料。待社保局资料核准之后，到生育保险经办机构一次性领取津贴。
这个步骤其实并不难，只是需要女性员工在生育前做好准备，随时收集社保部门所需材料即可。
宝妈们，你们有报销过生育津贴吗？分享你的故事一起讨论，喜欢文章请点赞或分享给更多的人呢！
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