申请劳动仲裁的手续比较简单，基本资料准备也很容易，其实关键还是根据对应的劳动仲裁请求，准备相应的证据，这是最难的。这里就简单地说一下，一看就明白！但在实际收集的过程中，还是有点难度的！
一、申请劳动仲裁的基本资料
1、劳动仲裁申请书。这个是必须的，一般现场有规范表格，跟着填写，也可以用打印件，然后自己手写签字。
2、自己的身份证复印件，到时候要验原件。证明自己的身份。
3、公司的工商注册信息。这个不需要公司提供，我们在企业信用公示网上就可以直接打印，现在非常方便。
4、劳动合同或其他证明劳动关系的证据。这是劳动仲裁的基本前提，必须要存在劳动关系，但有的时候没有劳动合同什么的，就要提供其他能证明的证据。
5、证据目录和证据内容。这个可以当场提交，也可以在事后规定的时间内提交，用来证明你的仲裁请求，这也是最难的！
只有有以上这些资料，那么就符合劳动仲裁的手里条件了。1-3点非常简单，但4、5点属于证据类，相对比较难，接下来我们重点讲一讲这一块。
二、根据仲裁请求提供对应的证据资料
1、证明劳动关系。
这个我头条号里有专门的内容详细讲，这里大概说一下，比如工资发放记录、打卡记录、工资表、社保缴费记录、工作记录、公司发布和自己相关的通知、工作群或和领导的聊天记录、工资举办活动包括自己的照片或视频、各类可能的相关单据等等。
2、未签订劳动合同的双倍工资。这个只要能证明存在事实劳动关系，那么有没有劳动合同，就是公司来举证了。
3、解除/终止劳动合同经济补偿金。这个根据不同的情形，如果公司解除/终止的，那要提供公司解除/终止劳动合同的的书面证据，或其他有效证据；如果是我们被迫解除劳动关系的，则要提供被迫解除劳动合同的通知书。
4、公司违法解除劳动合同赔偿金。这个要有公司违法辞退的书面证据，或其他有效证据。
5、拖欠、克扣工资。这个需要工资记录，工资额度证明，前后工资对比，工资表、考勤打卡记录等等。
6、加班费。这个有点难度，不但要工资的证明，还要有加班的证明，这个我的头条号里有详细介绍。
7、未休年休假的工资。这个简单，只要证明存在劳动关系，那么最近两年的年休假有没有休，是由公司举证。
总而言之，这其中除了劳动仲裁请求确认好，最关键的就是相关的证据，这才是关键的材料，自己一定要多注意！
建议详读《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》。还有其他一些法律，若具备条件的尽量多读，把对自己有利的和不利的条款都记下来。了解一下自己是否有取胜的把握，取胜后能否拿到各项经济补偿等！谋定而后动啊！